1.包容心很重要，聪明人多批判思维，但批判时往往会伤人；
2.营造宽松开放的环境很重要，聪明人往往有独立创想的习惯；
3.灵活的管理机制很重要，有哪家创意组织不用弹性工作制的？
4.不要太约束过程，多衡量产出。
5.有将想法思路引导向产品和结果的资源和平台。
6.多元化培训。
管理, 聪明人阅读全文 一、“招不到”的原因：
1.用人要求高；
2.招人渠道少；
3.面试流程差；
4.面试人水平差；
5.办公环境差；
二、“留不住”的原因：
1.待遇差；
2.人治多；
3.文化差；
4.发展小；
三、“用不起”的原因：
1.没有真心对待人才；
2.缺乏利益共享理念。
企业用人, 招不到, 用不起, 留不住阅读全文 ①疏于学习，不能正确安排时间，不能聚焦经营；
②竞合关系处理不当，破坏商誉积累；
③不重视客户利益；
④不重视员工利益；
⑤行动迟缓，执行不力；
⑥不相信制度、不重视管理的作用，造成团队不稳；
⑦关注短期利益，忽视长期规划；
⑧无力整合资源。
"八戒", 成功, 管理阅读全文 一段：以身作则，堪为榜样。
二段：帮助下属，无私奉献。
三段：教化下属，为人师表。
四段：建立规则，打造团队。
五段：高效激励，领导思维。
六段：全面统筹，科学管理。
七段：运筹帷幄，决胜千里。
八段：机制励人，文化凝人。
九段：组织制胜，天长地久
管理阅读全文 创新对任何企业都是非常重要的。但是今天我们对创新来讨论，我觉得创新要有一套方法和概念，我认为对企业的创新来讲，可能只有20%的创新是发 明，80%的创新是一个优化，是一个核心。从这个意义上来讲，当你的企业要保持发展，你必须要不断的去满足客户的要求，而且你要把最新的技术和方式结合到 你的发展业务中来。你要通过这次的创新，来不断促进企业的壮大和发展，任何的企业都必须创新，而且更重要的是不是一次的创 新。
对所有企业来说，所有的创新都是持续的，我们多年来制订了一个发展的方针，叫“持续创新、...
优化, 创新, 发明, 王文京阅读全文 1.解决问题时逆向思维能力；
2.考虑问题的换位思考能力；
3.强于他人总结能力；
4.简洁的文书编写能力；
5.信息资料收集能力;
6.解决问题方案制定能力；
7.超强的自我安慰能力；
8.岗位变化的承受能力;
9.勇于接受份外之事；
10.积极寻求培训和实践机会！
成功, 能力阅读全文 ①人生最大的投资，不是房子，不是股票，是人；
②跟什么人交往，跟随什么人，交什么样的朋友，其实就是你投资什么人，而这，是对人生影响最大的；
③钱不会给人机会，房子也不会，只有人才会给人机会，当人需要帮助的时候，只有人会帮人。
投资阅读全文 一、边打工边创业（处理好工作与创业关系）；
二、依靠商品市场创业（依靠人气商品市场，风险比较小）；
三、在大卖场租个场地创业（类似代销，风险大点）；
四、加盟连锁创业（一定要看准）；
五、工作室创业（服务具有竞争力）；
六、做一靠谱创业计划书找风投给钱创业。
创业模式阅读全文 ①韦尔奇：我的全部工作便是选择适当的人。
②乔布斯：一位出色的人才能顶50名平庸的员工。
③奥格威：如果我们每个人都雇佣比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
④艾科卡：审时度势，学习用人，不利形势也可以发生逆转。
⑤马云：用人最大的突破在于信任人
商业, 领袖阅读全文 优秀的创业者能在投资人的金钱面前沉得住气，考虑透彻到底要不要拿别人的钱、拿多少钱、拿谁的钱?当然，也有乱了方寸、饥不择食的创业者，对他们来说，拷问投资人是条千万走不得的绝路。
投资和被投资是双向的选择。创业者们在融资过程中被严加拷问，理所当然，同样的，创业者们也可以向投资人提问，判断他们是否是理想的、合适的投资人。优秀的创业者能在投资人的金钱面前沉得住气，考虑透彻到底要不要拿别人的钱、拿多少钱、拿谁的钱?当然，也有乱了方寸、饥不择食的创业者，对他们来说，拷问投资人是条千万走不...
创业者, 投资人阅读全文 1.我永远不会提拔一个从不犯错误、特别是从不犯大错误的人担任最高层的工作。
2、企业走下坡路的第一个信号，是对那些合格的，能干的和有志向的人才，失去吸引力。
3、.管理不在于 “知”，而在于“行”。
德鲁克, 管理哲学阅读全文 1.表面上缺的是金钱；
2、本质上缺的是野心；
3、脑袋上最缺的是观念；
4、机会上最缺的是了解；
5、命运里最缺的是选择；
6、骨子里最缺的是勇气；
7、改变上最缺的是行动；
8、肚子里最缺的是知识；
9、事业上最缺的是毅力；
10、内心里最缺的是胆色。
创业阅读全文 1.将会议控制在22 分钟内；
2.有明确目标的议程；
3.提前发送会议邀请；
4.准时开始会议；
5.站着开会；
6.会议主持人随时终止岔开主题的讨论；
7.不要带笔记本和手机，但可以带笔和本子；
8.记录所有与议题相关反馈，并发送会议记录给大家。
会议, 建议, 提高, 效率阅读全文 1.解决问题时的逆向思维能力
2.考虑问题时的换位思考能力
3.强于他人的总结能力
4.简洁的文书编写能力
5.信息资料收集能力
6.解决问题的方案制定能力
7.超强的自我安慰能力
8.岗位变化的承受能力
9.勇于接受份外之事
10.积极寻求培训和实践的机会。
成功, 能力阅读全文 如何成功创业，又怎样去找适合自己的创业项目,这些问题都是每个创业者都关心的问题,可如何去实现自己的创业梦,也是每个创业者都在考虑 、头痛的问题。也有很多想创业的朋友、或有意向做我公司产品的客户，都问过我同样的问题。经过这些时候的考虑，再结合别人的创业经验，我归纳成以下几条:
1、做你自己热衷的项目：只有这样，你才会不屈不挠、坚持到底。如果对你所做的项目没多大兴趣，还是趁早别做,否则中途碰到问题就很容易动摇不会坚持下去而半途而废。
2、不断试着跳出框架思考事情：不要照单全收传...
创业原则阅读全文 “你们是天使，怎么可以这么挑剔呢？”在与中国最著名的一群天使投资人对话后，一名创业者如是说。
在这场“天使”与创业项目的见面会上，来了近10位天使投资人，薛蛮子、李开复、何伯权、曾李青……全都鼎鼎有名。来自于全国各地的创业者有100多人，排成了长队。场面虽然异常火爆，但绝大多数项目谈不到5分钟，即被这些天使投资人打发走人。
被打发走人的一个主要原因，就是光有想法和目标，却没有具体的方法，亦未付诸行动。一位天使投资人表示，“有的创业者上来就想拿钱，我要说的是，你先尽你所能，把产品做出来，再...
五分钟, 创业者, 投资人阅读全文 1、低调。
2、决策果断，严控质量。
3、树立威信，强化管理。
4、领导层与管理层分工明确。
5、用没有退路的人。
6、不做报喜的燕子，而做能飞过寒冬的孤雁。
7、行政命令似军令。
8、坚信真正的英雄，早就死在了沙场上，而不是回来拿奖章的人。
9、言出必行。
10、待友真诚。
郭台铭阅读全文 事业永远第一；别把钱看得太重；
学会体谅父母；交上好朋友；不要沉迷于任何东西；
年轻没有失败；不要轻易崇拜或者鄙视一个人；
要有责任心；外貌并不重要；
学会保护身体；别觉得一事无成；
认真工作；认真对待感情；留一点童心。
30岁, 男人阅读全文 每个人都会认同“时间很重要”这样的观点，也都不想浪费宝贵的光阴。然而，理想与现实之间总是有差距。尤其到了一年快要结束的时候，几乎人人都会感叹“这一年就这么过去了”。尽管心里还想着“明年一定要过得更充实”，但终究还是年复一年重复同样的生活，一眨眼年华逝去，徒留惆怅，你是否也有相同的感慨呢？
1、时间管理产生幸福感。
有 学者做过关于时间价值的试验，结果发现，当你有事情做的时候，时间会过得特别快；如果你没有事情做，就会连一分钟都觉得漫长。换句话说，没事做或者没什么 事该做或想做的人，就...
时间管理, 职场人阅读全文 一是学会选择。方向比努力重要，经验比直觉重要，智慧比聪明重要；
二是懂得取舍。当取不取是汗，该舍不舍是愚，只取不舍是贪，只舍不取是败；
三是耐得住寂寞。寂寞是通向成功的咽喉要道，攻克了它，前途才开阔；
四是经得起挫折。踩不死的小强谁不怕它？
人生, 四项, 基本原则阅读全文
